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文化之路·如影同行

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发布时间: 2019-01-11
浏览次数: 86

文化之路·如影同行

 

本次年会汇集了来自东呈大学和加盟服务部12名文化特使、23个运营分公司37名区域兼职文化官、15个开发分公司20名开发兼职文化官、27个集团中心部门36名总部兼职文化官,累计105名文化官到达会议现场。

 

东呈国际集团创始人、董事长兼CEO程新华先生在会上发表了重要讲话。对2018年度兼职文化官的工作给予了高度的肯定,他表示在兼职文化官队伍的协力推动下,企业文化的传承和落地效率得到了极大的提升。文化官队伍打通了一线员工发声通道,提升了沟通的有效性和及时性。

 

对于2019年,总裁寄言全体文化官继续深入一线,植入根本,时刻谨记“走到地头,撅起屁股,头拱地,练出东呈绝活”!文化官将是一直强有力的队伍,助力集团,让越来越多符合东呈气质的人才聚拢,不断提升集团组织氛围,让员工的个人成长和发展与集团的战略发展愈来愈一致!以东呈独有的企业文化,打破部门及层级的边界,真正地敏捷高效解决组织各单元的“个性化”问题,为集团实现战略目标保驾护航!

 

文化之路·如影同行

新一届文化特使、区域、开发兼职文化官任命聘书授予

 

大会第二分会场--总结暨表彰大会

 

文化之路·如影同行

 

东呈国际集团首席文化官凌云先生对2018年度兼职文化官工作,作全面的总结报告。他分别从文化研讨、人才盘点以及文化认可度调研数据等方面,进行一一回顾:2018年度,文化官人数达1064人、文化研讨涉及6大文化主题,覆盖全国20家分公司,收集门店微案例1174例,【超预期完成项目目标的19%】;人才盘点覆盖【11369人】(17年:4804人),覆盖率高达89.56%(17年:57.37%);文化认可度调研有效问卷回收率达【97%】。

 

凌云总给大家提出了更高的要求:兼职文化官体系必须迅速升级至2.0,练就一支坚甲利兵的“影子队伍”,将文化思维与业务相结合、用文化渗透的方式再创新,让文化研讨成为组织、中心、部门自发行为,实现去中心化解决问题的无界!

 

大会第三分会场---共创×团建

 

文化之路·如影同行

 

【兼职文化官2.0体系

我们“头拱地,撅起屁股”携手共创!】


文化之路·如影同行

 

聚是一团火,散是满天星

兼职文化官们将会坚定地

在集团企业文化之路的康庄大道上

越走越自信,越走越坚定

企业文化之路,我们如影同行!


文化之路·如影同行


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