4008-930-939 加盟
热线
投资讲堂 GROUP TO INTRODUCE
留言咨询 请您留言 我想了解:
传真
性别
投资讲堂 Case
请和我们联系
  • 扫码获取更多招商资讯
  • 加盟热线 4008 930 939
  • 咨询固话:020-29171715
  • 业务邮箱:dossenjm@dossen.com
  • 总部地址:广州市白云区大金钟路61-65号
Case 投资讲堂

酒店管理者应具素养,听说优秀的人都具备一半以上

日期: 2019-04-09
浏览次数: 38


“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。管理者如果管理缺位,将造成一个部门甚至是一个公司的失败。一个优秀的酒店管理者,对于酒店经营来说,起着决定性的作用。

 

那么,如何成为一个优秀的酒店管理者呢?或者说,怎么样做才是一个优秀的酒店管理者?

 

优秀酒店管理者

应具备的素质

 

一、 合作精神:和他人在一起工作,对其他人不是压服,而是用道理和事实,去成功说服他人。

 

二、 决策才能:依据客观事实进行决策,而不是凭借想象力办事,具有高瞻远瞩的能力。

 

三、 组织能力:能充分发挥下属的才能,善于组织人力、物力和财力,善于团结和协调。


【呈英讲堂】酒店管理者应具素养,听说优秀的人都具备一半以上


四、 精于授权:能够做到大权独揽,又能做到小权分散。

 

五、 善于应变:能够做到权宜通达,随机应变,不抱残守缺,不墨守成规。

 

六、 敢于负责:对上司、下属、酒店及社会抱有高度责任心。

 

七、 敢于创新:对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力、敢于创新。


【呈英讲堂】酒店管理者应具素养,听说优秀的人都具备一半以上

 

八、 敢担风险:酒店不景气产生的风险、敢于承担,并为之做改变。

 

九、 尊重他人:虚心听取、重视别人意见,不武断狂妄。

 

十、 品德超人:能以德服人,以技超人,为各层人员所敬仰。


优秀酒店管理者

应具备的能力


一、 自我销售,公关能力强;

 

二、 责任心强,管理要大胆,谈话要当面,不怕得罪人;

 

三、 独挡一面,能独立完成各种大小事务;

 

四、 应急反应能力强;

 

五、 宏观思路清晰,逻辑思路要强,统筹精细;

 

六、 职业操守过硬:可以瞎想,不能瞎说,更不能瞎做;


【呈英讲堂】酒店管理者应具素养,听说优秀的人都具备一半以上

 

七、 冷静,理智,对自我情绪收放自如;

 

八、 第一时间完成上级交办的任务;

 

九、 及时向直接上级汇报本应汇报的事项(业务发展、经营安全隐患);

 

十、 不断进取,努力学习;

 

十一、 善于处理大我小我关系;

 

十二、酒店管理者是经营者的替身,言行是一种职务行为、公司行为,要有主人翁意识。


【呈英讲堂】酒店管理者应具素养,听说优秀的人都具备一半以上

 

好了,今天的分享就到这里了,小主们如果对酒店管理有更独特的见解,欢迎分享!下期见,拜拜~

 

【呈英讲堂】酒店管理者应具素养,听说优秀的人都具备一半以上


【呈英讲堂】酒店管理者应具素养,听说优秀的人都具备一半以上

官方加盟微信

  • 推介会
  • 加盟流程
  • 加盟条件
  • 加盟答疑
  • Copyright ©2017 广州东呈酒店投资管理集团有限公司
    犀牛云提供企业云服务
    加盟热线:4008-930-939
    咨询固话:020-29171715
    业务邮箱:dossenjm@dossen.com 联系地址:广州市白云区大金钟路61-65号
    *投资有风险,入市需谨慎
    微信公众号
    微博